Chez AISCAN, nous croyons fermement que l’égalité effective entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail n’est pas seulement une obligation légale et éthique, mais aussi une base solide sur laquelle construire une organisation plus juste, plus diversifiée et plus efficace.
Nous avons donc élaboré et mis en œuvre un plan d’égalité qui reflète notre engagement réel et continu à l’égard de ce principe. Approuvé en 2023, ce plan sera en vigueur jusqu’au 24 juillet 2027 et a été élaboré avec la participation active du Comité pour l’égalité de l’entreprise, suite à un diagnostic exhaustif de la situation interne en matière d’égalité.
Ce plan comprend des mesures spécifiques visant à garantir l’égalité de traitement et des chances à tous les stades de la vie professionnelle, en abordant des aspects clés tels que
- Processus de sélection et de recrutement
- Classification professionnelle
- Formation et développement professionnel
- Promotion interne
- Audit des conditions de travail et des rémunérations
- Politiques salariales
- Conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle
- Réduire la sous-représentation des femmes
- Prévention du harcèlement sexuel et sexiste
- Communication et langage inclusifs
- Soutien aux victimes de violences sexistes
- Santé au travail tenant compte de la dimension de genre
Chacun de ces domaines a été soigneusement analysé afin de mettre en œuvre des actions visant à éliminer les inégalités, à favoriser la diversité et à promouvoir une culture du respect et de l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
Chez AISCAN, nous travaillons chaque jour pour consolider un environnement de travail sûr, inclusif et équitable, où chacun a les mêmes opportunités de développement et de croissance professionnelle.
Parce que l’égalité n’est pas seulement un objectif, mais une voie à suivre ensemble.