En AISCAN, creemos firmemente que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral no solo es una obligación legal y ética, sino también una base sólida sobre la que construir una organización más justa, diversa y eficiente.
Por ello, hemos desarrollado e implantado un Plan de Igualdad que refleja nuestro compromiso real y constante con este principio. Aprobado en 2023, este plan estará vigente hasta el 24 de julio de 2027 y ha sido elaborado con la participación activa de la Comisión de Igualdad de la empresa, tras realizar un diagnóstico exhaustivo de la situación interna en materia de igualdad.
Este plan recoge medidas concretas orientadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todas las fases de la vida laboral, abordando aspectos clave como:
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación y desarrollo profesional
- Promoción interna
- Condiciones de trabajo y auditoría retributiva
- Políticas salariales
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Reducción de la infrarrepresentación femenina
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Comunicación y lenguaje inclusivo
- Apoyo a víctimas de violencia de género
- Salud laboral con perspectiva de género
Cada una de estas áreas ha sido cuidadosamente analizada para implementar acciones que eliminen desigualdades, fomenten la diversidad y promuevan una cultura de respeto e inclusión en todos los niveles de la organización.
En AISCAN, trabajamos cada día para consolidar un entorno laboral seguro, inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Porque la igualdad no es solo una meta, sino una forma de avanzar juntos.